研修生日本研修生在加班的时候右手中指…

研修生日本研修生在加班的时候右手中指被机器加掉了两节公司方面是不是能给予倍偿

属于工伤，应当享受工伤待遇。按照日本劳工法处理，不知道你说的研修生到底是一种什么样的职业或者法律关系,如果是雇佣,则直接向法院起诉索赔即可,如果是劳动关系,需要先申请工伤认定.应该享受工伤待遇。匿名可以在工作期间为工伤